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組織活性化〜セルフ・キャリアドック〜

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従業員のキャリア形成を支援する!従業員の活力を引き出し、企業の成長へとつなげるためにセルフ・キャリアドックセルフ・キャリアドックとは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な仕組みのことです。 従業員にも企業にもメリットが!従業員にとっては自らのキャリアを考えることで仕事に対するモチベーション向上につながり、企業にとっても人材の定着や従業員の意識向上を通じた組織活性化が期待されます。 対象者と期待できる効果。セルフ・キャリアドックを導入することで、対象となる様々な従業員に適した、多様な効果が期待できます。 ②改善策を実行した結果を、 アンケート等により継続的に振り返る①職場(上司など)からの課題解決支援組織全体で、個別従業員および組織の課題を解決していきます。フォローアップ②それらを基にしたキャリアビジョン 行動プランを策定①働き方で大切にしていること、 企業から求められる役割や責任などの確認従業員とキャリアコンサルタントが一対一で面談を行うことで、個別従業員の課題を整理し、解決を支援していきます。キャリアコンサルティング※グループワークを交えると、より効果的です。①自身のキャリアの棚卸し②キャリア目標・アクションプランの作成集合形式で研修を行うことで、多くの従業員に効率的にキャリアを考えるきっかけを提供できます。キャリア研修セルフ・キャリアドックの具体的な進め方 お気軽にお問い合わせください。
従業員のキャリア形成を支援する!従業員の活力を引き出し、企業の成長へとつなげるためにセルフ・キャリアドック セルフ・キャリアドックとは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な仕組みのことです。 従業員にとっては自らのキャリアを考えることで仕事に対するモチベーション向上につながり、企業にとっても人材の定着や従業員の意識向上を通じた組織活性化が期待されます。 セルフ・キャリアドックを導入することで、対象となる様々な従業員に適した、多様な効果が期待できます。 ①自身のキャリアの棚卸し②キャリア目標・アクションプランの作成集合形式で研修を行うことで、多くの従業員に効率的にキャリアを考えるきっかけを提供できます。キャリア研修セルフ・キャリアドックの具体的な進め方 ②それらを基にしたキャリアビジョン 行動プランを策定①働き方で大切にしていること、 企業から求められる役割や責任などの確認従業員とキャリアコンサルタントが一対一で面談を行うことで、個別従業員の課題を整理し、解決を支援していきます。キャリアコンサルティング ②改善策を実行した結果を、 アンケート等により継続的に振り返る①職場(上司など)からの課題解決支援組織全体で、個別従業員および組織の課題を解決していきます。フォローアップ お気軽にお問い合わせください。
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