精神科医、弁護士、公認心理師、臨床心理士、産業カウンセラーなど、ハラスメント問題の専門家がサポートを行います。

相談者のサポート
ご相談者様の悩みを傾聴し、会社への報告の相談もおうかがいします。

企業担当者のサポート
会社への報告に同意いただいたケースをご報告、企業担当者様の対応をサポートいたします。

職場環境改善サポート
ハラスメント対策には、職場のコミュニケーション改善や管理監督者によるラインケアが大切です。
担当者の方と一緒に職場環境改善を検討します。

ハラスメント外部相談窓口

パワハラ防止法に対応の 外部相談窓口の設置はお済みですか？ 2019年5月に成立した法律で、2020年6月から大企業に、 2022年4月から中小企業に施行されました。 相談窓口の設置や、パワハラ発生時の適切な事後対応などが義務付けら...

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2021.03.25

・2022年5月までにお申込み頂いた企業様には、企業担当者向け研修会を無料で開催します。
・毎月カウンセラーとともにケース検討ができます。
・管理監督者向けハラスメント研修も実施します。

＜ご相談の流れ＞

2019 年5 月に成立した法律で、2020 年6 月から大企業に、2022 年4 月から中小企業に施行されます。
同法施行により、企業（事業主）は職場におけるハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが義務となり、適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります。

雇用管理上必要な措置の具体的内容としては、
・企業（事業主）によるパワハラ防止の社内方針の明確化と周知・啓発
・苦情などに対する相談体制の整備
・被害を受けた労働者へのケアや再発防止 等
が挙げられます。

罰則規定はありませんが、パワハラが常態化して改善が見られない企業は、企業名が公表されることが決定しています。