再雇用戦力化セミナー
定年後再雇用における役割の変化とメンタルヘルス
再雇用人材を戦力化するために人事ができること

定年後再雇用制度は多くの企業で定着していますが、
「思うようにパフォーマンスが発揮されない」
「モチベーション低下やメンタル不調が増えている」
といった課題はありませんか？

新入社員研修は毎年実施している一方で、
定年者・再雇用者向けの研修は十分に行われていない企業も少なくありません。

本セミナーでは、多くの企業で産業医として活躍する精神科産業医が登壇し、
再雇用者に起こりやすい役割の変化に伴う心理的影響と、
企業として取り組むべきメンタルヘルス対策について解説します。

定年後再雇用人材を配慮の対象ではなく、
活躍できる戦力へと導くための実践的ヒントをお伝えします。

【プログラム】

定年後再雇用に伴う役割の変化が本人のモチベーションやメンタルヘルスに与える影響を整理します。そのうえで、再雇用者に起こりやすい課題と企業が取るべき対応策を解説し、再雇用人材を戦力化するための具体的な取り組みのポイントをお伝えします。

【こんな方におすすめ】

• 再雇用者のモチベーション低下が課題になっている

• メンタル不調による休職・トラブルを未然に防ぎたい

• 管理職研修は実施しているが、定年者向け研修は整備できていない

• 再雇用制度をコストではなく戦力化に転換したい

• 定年者向け研修の導入を検討しているが内容設計に悩んでいる

【登壇者プロフィール】

日本CHRコンサルティング株式会社
代表取締役　渡辺　洋一郎
（精神科医専門医・日本医師会認定産業医・日本精神科産業医協会共同代表理事）

＜略歴＞
厚生労働省「職場におけるメンタルヘルス対策の在り方検討委員会」や、内閣府「自殺対策官民連携協働会議」の委員を歴任し、公益財団法人日本精神神経科診療所協会では会長を務めるなど、長年にわたりメンタルヘルス分野における政策づくりに継続的に関与。

現在は、医療法人メディカルメンタルケア横山・渡辺クリニック名誉院長、大阪大学医学部神経科精神科非常勤講師、一般社団法人日本精神科産業医協会共同代表理事などを務める。

ストレスチェック制度の法制化に際しても、厚生労働省の「ストレスチェック制度に関する検討会」「ストレスチェック項目に関する専門検討会」「ストレスチェック制度マニュアル作成委員会」等において委員を務め、制度設計・実務運用の両面に深く関わってきた第一人者。

【開催概要】