「部下の変化に気づく力、育てませんか？」
管理職が実践できる、メンタルヘルス対応の第一歩。

この研修では、管理職が現場でメンタル不調を早期に察知し、適切に対応するための気づきと対話力を身につけます。安全配慮義務を果たすための基本知識から、性格特性や世代に応じた接し方まで、実践的な内容を網羅。部下を支え、組織の安定を保つための第一歩をサポートします。

管理職・監督職が職場のメンタルヘルス不調を早期に発見し、適切に対応できる力を養う。ラインケアの基本的な考え方を習得し、安全配慮義務への理解を深める。

「その場で聞ける、その場で解決。」
精神科産業医が答える、現場の悩みに寄り添うライブ型セミナー。

受講者からのリアルな質問に、精神科産業医がその場で丁寧に解説。研修という枠を超えた対話の場として、管理職や人事担当者の疑問や不安に直接お応えします。現場で抱える問題を気軽に、深く解決できる、実践重視のセミナーです。

受講者の現場課題や疑問に対し、精神科産業医がその場で丁寧に回答する形式で、実務に活かせる対応力と理解を深める。

「その対応、あなたならどうする？」
現場のリアルな課題を自分ごととして考える、グループワークセミナー。

ハラスメント、復職対応、心理的安全性など、職場で起こるリアルな事例をもとに参加者同士がディスカッション。精神科産業医のフィードバックを通じて、現場で即使える対応力を身につけます。テーマは御社の課題に合わせてカスタマイズ可能です。

実際の職場で起こりうる事例を題材に、参加者同士で意見交換を行いながら対応力と判断力を高める。現場感覚を育てるグループワークを中心とした実践的なセミナー。

「再休職を防ぐ、復職支援の正しい手順とは？」
職場が担うべきフォロー体制を実践的に学べます。

メンタル不調者の職場復帰は、適切な支援があってこそ実現します。本研修では、復職支援の流れや、段階的な受け入れ体制の構築、再発防止のためのフォローアップの実際を学びます。現場で明日から活かせる視点とノウハウを提供します。

復職支援の基本的な考え方と職場での受け入れ体制づくりを学び、再休職の予防や職場復帰の円滑化を目指す。

経営層の一歩が、職場全体の意識を変える。
組織の未来を支えるメンタルヘルスの知識とは。

メンタルヘルス対策は、現場任せではなく、経営層からの理解と実行が不可欠です。 本セミナーでは、職場のメンタルヘルス対策の意義を再認識し、経営層としてどのように推進していくべきかを明確にします。 社員が安心して働ける環境をつくるために、リーダー自身の姿勢と関わり方を見つめ直す機会となる内容です。

経営層がメンタルヘルス対策の重要性を理解し、自らの役割や関与の在り方を明確にすることが目的です。
組織全体の心理的安全性を高めるために、経営層が率先して行動する意義を共有します。
職場の健康経営・風土改革の出発点として、トップダウンのアプローチを促します。

「トップが変われば、組織が変わる。」
経営層に求められるセルフケアと健康経営の視点。

メンタルヘルス推進のカギを握るのは、経営層の理解と行動です。本研修では、ストレスとの向き合い方やセルフマネジメントの方法を学びつつ、経営的視点からのリスク管理と健康経営の在り方を習得。トップダウン型の組織改革を後押しします。

経営層が自らのストレスと向き合う力を養い、組織全体のメンタルヘルス推進の要としての意識と行動変容を促す。

「知らなかったでは済まされない。」
職場を守るために必要な、知識と対応力を養う研修です。

多様な事例をもとに、ハラスメントの本質と予防策を徹底的に学びます。加害者・被害者だけでなく、職場全体の関係性に着目したプログラムで、コミュニケーションの改善や風土づくりにも踏み込みます。法的な視点と心理的な視点の両面から理解を深められます。

ハラスメントに関する正しい知識と判断力を身につけ、未然防止・早期対応ができる職場づくりを促進する。

「まず、自分のこころに気づくことから。」 ストレス社会をしなやかに生き抜く、セルフケアの習慣化をサポートします。

多忙な業務や人間関係の中で、自分の不調に気づかず無理をしてしまう方が増えています。 本研修では、ストレスの基本知識を学びながら、自分の状態に気づく「こころのアンテナ」を鍛え、日常で実践できるセルフケアの方法を身につけます。 メンタル不調の予防と、健やかに働き続ける力を養うことを目的とした、全世代におすすめのプログラムです。

自分の心身の状態に気づき、ストレスを溜め込まない習慣を身につけることを目的としています。 ストレスの正しい理解と、自分に合ったセルフケアの方法を学ぶことで、不調の予防につなげます。 安心して働き続けるためのこころの土台を育てる実践的な研修です。

新入社員のメンタルヘルスケアをサポートし、離職を防ぐ

本研修は、理想と現実のギャップ、不安・孤立・コミュニケーション不足といった新人特有の課題に対し、セルフケア・相談力・対人スキルを実践的に学ぶプログラムです。自己理解を深め、前向きに働ける思考とスキルを習得することで、定着率の向上と職場の活性化を同時に実現します。

新入社員がメンタル不調に陥らず、自信を持って職場に適応できる状態をつくることを目的としています。自己理解とストレスマネジメントの力を養い、理想と現実のギャップに前向きに向き合えるようサポートします。孤立を防ぎ、相談できる関係性と職場定着につながる基盤を育てます。

配慮から活躍へ。
多様な人材とともに働くために、今企業ができること。

精神障がいや発達障がいのある方を雇用・定着させるためには、職場全体の理解と対応力が不可欠です。 本セミナーでは、障がいへの基礎知識から、職場での円滑なコミュニケーションの取り方、合理的配慮の実践例までを体系的に学びます。 単なる受け入れにとどまらず、就労継続・戦力化につなげるための実践的なヒントを得られる内容です。

精神障がい・発達障がいのある方の特性を理解し、職場で適切な支援・対応ができるようになることを目的としています。
合理的配慮の考え方を基盤に、現場での対応方法や継続就労のポイントを学びます。
多様な人材が安心して働ける環境づくりに向けた土台づくりをサポートします。

「その一言」が、信頼を築く。
相談対応のスキルと心の備えを整える実践型研修。

相談窓口の対応力は、企業全体の信頼感と心理的安全性を左右します。 本研修では、ハラスメントやメンタル不調などの相談を受けた際に、適切かつ安心感のある対応ができるよう、実践的な知識とスキルを習得します。 対応者のメンタルヘルスへの理解を深めながら、「聴く力」「受け止め方」「次のアクション」の具体策を学べる内容です。

相談窓口担当者として、相談者に寄り添いながら適切な初期対応ができるようになることを目的としています。 ハラスメントやメンタルヘルスに関する基礎知識を整理し、実際の対応手順と注意点を具体的に学びます。 組織全体の安全配慮と信頼形成に貢献できる人材育成を目指します。