サービス紹介

「部下の変化に気づく力、育てませんか？」
管理職が実践できる、メンタルヘルス対応の第一歩。

この研修では、管理職が現場でメンタル不調を早期に察知し、適切に対応するための気づきと対話力を身につけます。安全配慮義務を果たすための基本知識から、性格特性や世代に応じた接し方まで、実践的な内容を網羅。部下を支え、組織の安定を保つための第一歩をサポートします。

目的

管理職・監督職が職場のメンタルヘルス不調を早期に発見し、適切に対応できる力を養う。ラインケアの基本的な考え方を習得し、安全配慮義務への理解を深める。

プログラム内容

• メンタルヘルス不調の兆候と対応の基本

• 管理職に求められる役割と責任

• 職場におけるコミュニケーションの重要性

• 性格特性別・世代別の接し方と配慮

• ストレスチェック結果の活用法

よくある課題と活用例

社員の不調が増え、休職・離職が課題
研修で気づく力を身につけることで、社員同士・上司と部下の間で早期に不調のサインを察知し、適切に対応できるようになります。結果として休職リスクの低減、定着率の向上につながります。

管理職が部下のメンタルケアに自信がない
ストレスチェックの知見や産業医の視点を交え、管理職向けに「傾聴」「声かけ」「支援の判断基準」を具体的に学びます。現場で即実践できるスキルが定着し、ラインケアの質が高まります。

健康経営を打ち出しているが、具体策が伴わない
研修を通じて、社員が自分の健康をどのようにマネジメントするかを考え、組織の健康施策と連動して実践できるようになります。

研修形式

集合研修、オンラインとの併用も可能。現場都合に合わせ柔軟に設計できます。

対象者

管理層

料金・時間

15万円~ / 120分
※詳しくはフォームからお問い合わせください。

カスタマイズ対応

CHRでは、貴社のニーズに合わせたカスタマイズ研修の実施が可能です。

• 異なるテーマや組織階層に合わせた研修を実施したい
• オンラインでの研修を希望したい
• 自社の職場環境や課題に沿った内容にカスタマイズしたい　など

ご要望に応じた柔軟な対応が可能です。
詳しくは、お問い合わせフォームよりご相談ください。

オプション

オンライン配信 / 録画配信 / 研修運営サポート / 講師派遣 / 個別設計プラン
※オプションについては別途費用が発生いたしますので、詳しくはフォームからお問い合わせください。

主要講師紹介

企業の人事・メンタルヘルス支援に精通した講師が登壇します。研修内容や目的に応じて、最適な講師をご提案いたします。