サービス紹介

近年、健康経営や人的資本経営の観点から、女性特有の健康課題への理解と職場環境整備が求められています。
月経、PMS、更年期、妊活、不妊治療、介護・育児との両立など、女性がライフステージごとに直面する健康課題は多岐にわたります。
しかし、多くの職場ではまだ「話題にしづらい」「支援制度が形骸化している」「上司がどう関わればいいかわからない」といった課題が残されています。

本研修では、女性社員が生き生きと働ける環境を整えるために、管理職・人事が理解しておくべき基礎知識と、制度・風土・コミュニケーションの3つの側面からの支援のあり方を学びます。

目的

本研修の目的は、女性の健康課題を正しく理解し、我慢して働くから支え合って働く職場へと転換することです。
健康経営の一環として、女性のコンディションやライフイベントに配慮した制度運用・マネジメントを推進できるよう、管理職・人事の意識と実践力を高めます。

プログラム内容

本研修では、まず女性の健康課題の基礎知識（PMS、更年期、月経痛、妊活・不妊治療など）と、働く上での影響を具体的な事例とともに学びます。
次に、職場で起こりがちな誤解や無理解によるミスコミュニケーションを取り上げ、上司や同僚として適切にサポートするためのコミュニケーションを実践的に学びます。
さらに、健康経営・人的資本経営の観点から、制度や環境面での整備（柔軟な勤務制度、相談体制、産業保健・EAPとの連携）のあり方を整理します。
最後に、組織風土として安心して相談できる環境づくりをどう進めるか、衛生委員会・人事・管理職が連携して行う仕組みを共有します。

よくある課題と活用例

女性の健康課題をどう扱えばよいかわからず、踏み込みにくい
正しい知識と配慮の仕方を理解し、職場での具体的な関わり方を学びます。

本人が体調を抱えながら無理をして働いているが、相談しづらい雰囲気がある
相談を促す声かけの方法と、守秘義務を踏まえた社内連携のあり方を学びます。

健康経営の一環として、女性支援をどのように位置づけるかが曖昧
女性の健康支援を人的資本経営・多様性推進の要素として整理します。

制度はあるが、現場でうまく運用されていない
制度活用を促進するコミュニケーションと風土づくりの工夫を共有します。

研修形式

集合研修、オンラインとの併用も可能。現場都合に合わせ柔軟に設計できます。

対象者

管理職

料金・時間

15万円~ / 120分
※詳しくはフォームからお問い合わせください。

カスタマイズ対応

CHRでは、貴社のニーズに合わせたカスタマイズ研修の実施が可能です。

• 異なるテーマや組織階層に合わせた研修を実施したい
• オンラインでの研修を希望したい
• 自社の職場環境や課題に沿った内容にカスタマイズしたい　など

ご要望に応じた柔軟な対応が可能です。
詳しくは、お問い合わせフォームよりご相談ください。

オプション

オンライン配信 / 録画配信 / 研修運営サポート / 講師派遣 / 個別設計プラン
※オプションについては別途費用が発生いたしますので、詳しくはフォームからお問い合わせください。

主要講師紹介

企業の人事・メンタルヘルス支援に精通した講師が登壇します。研修内容や目的に応じて、最適な講師をご提案いたします。