サービス紹介

従業員の健康は企業の生産性と直結しています。
本研修では、健康経営の基礎知識を押さえながら、経営・人事・現場が一体となって健康づくりを進めるためのポイントを解説します。
制度導入で終わらせず、実際に社内で行動を変えていくための具体的な施策や、職場のコミュニケーション活性化・エンゲージメント向上の視点から、
持続可能な健康経営のあり方を考えます。

目的

本研修の目的は、健康経営の基本的な考え方を理解し、企業における健康への投資が生産性向上・離職防止・組織活性化につながることを経営的視点から捉え直すことです。

メンタル・フィジカル両面の健康施策やストレスチェック・健診データの活用方法を学び、管理職・人事・推進担当者がそれぞれの立場で果たすべき役割を明確にします。

また、社内コミュニケーションとデータ活用を通じて、健康経営を一時的な施策ではなく組織文化として定着させるための実践的なアプローチを身につけることを目指します。

 

プログラム内容

本研修では、まず健康経営の基本的な考え方と、企業が成長を続けるために健康投資が不可欠である理由を理解します。メンタルヘルスとフィジカルヘルスの両面から、どのような施策を組み合わせると効果的なのかを具体的な事例とともに紹介します。また、ストレスチェックや健康診断データを活用し、職場の課題を可視化・分析しながら改善につなげる方法を学びます。

さらに、健康経営優良法人認定制度の概要を通じて、社内の取り組みをどのように評価・発展させるかを整理し、認定取得や改善活動に向けた方向性をつかみます。マネジメント層には、社員の健康を支える重要な役割があるため、組織としてどのように関与すべきかを明確にし、健康経営を定着させるための社内コミュニケーションの工夫についても紹介します。

最後に、健康施策の成果を見える化するためのデータの活かし方や、継続的な健康支援の仕組みづくりについて学び、実務に応用できる総合的な視点を身につけます。

よくある課題と活用例

健康経営を掲げているが、現場での取り組みが形骸化している
本研修では、健康経営の意義を再確認し、実効性ある施策づくりを考えます。

健康データを収集しても、活用や振り返りができていない
ストレスチェックや健診結果などのデータを改善に生かす視点で整理します。

経営層と現場担当者の温度差があり、浸透が進まない
経営層・人事・従業員をつなぐコミュニケーションのポイントを学びます。

健康経営優良法人の認定取得を目指しているが、進め方に迷いがある
申請に必要な視点や、社内体制づくりのヒントを共有します。

研修形式

集合研修、オンラインとの併用も可能。現場都合に合わせ柔軟に設計できます。

対象者

人事労務担当者

料金・時間

15万円~ / 120分
※詳しくはフォームからお問い合わせください。

カスタマイズ対応

CHRでは、貴社のニーズに合わせたカスタマイズ研修の実施が可能です。

• 異なるテーマや組織階層に合わせた研修を実施したい
• オンラインでの研修を希望したい
• 自社の職場環境や課題に沿った内容にカスタマイズしたい　など

ご要望に応じた柔軟な対応が可能です。
詳しくは、お問い合わせフォームよりご相談ください。

オプション

オンライン配信 / 録画配信 / 研修運営サポート / 講師派遣 / 個別設計プラン
※オプションについては別途費用が発生いたしますので、詳しくはフォームからお問い合わせください。

主要講師紹介

企業の人事・メンタルヘルス支援に精通した講師が登壇します。研修内容や目的に応じて、最適な講師をご提案いたします。